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中彰投分署与产官学携手合作 共同打造中高龄及高龄者就业新希望

  • 2020-06-15
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随着台湾进入高龄及少子化社会,对劳动力市场造成供需失衡的影响,如何妥善开发银髮劳动力,以及促进该族群之劳动力运用,已成为政府推动的重点政策之一。劳动力发展署中彰投分署特别办理「中高龄及高龄者就业辅导计画产官学焦点座谈会」,探讨中高龄用人新形态及跨世代合作等议题,共同为业界及中高龄打造就业新契机。   随着台湾进入高龄及少子化社会,对劳动力市场造成供需失衡的影响,如何妥善开发银髮劳动力,以及促进该族群之劳动力运用,已成为政府推动的重点政策之一。劳动力发展署中彰投分署特别办理「中高龄及高龄者就业辅导计画产官学焦点座谈会」,探讨中高龄用人新形态及跨世代合作等议题,共同为业界及中高龄打造就业新契机。

   中彰投分署林淑媛分署长在会中表示,政府部门为帮助中高龄就业,除了为雇主提供企业辅导团、中高龄职务再设计及奖助等专案,以及为民众提供职训课程、就业促进活动、职涯谘询、创业等多元服务协助有意愿工作的中高龄者及高龄者就业外,也将整合各项服务资源,预计110年成立中部银髮人才资源中心,藉由提供专门服务及资源整合发挥加乘效果,提升区域内中高龄人力资源活化运用之服务量能。

   自2015年以来,国内劳动力正以每年减少15万名劳动人口,增加12万名高龄人口速度成长,使银髮族所面臨的就业问题日益增加,包括就业机会减少、雇主僱用意愿低落、失业週數较长及转业困难等不利因素,但国内有不少厂商,已看到银髮劳动力经验丰富、稳定性高的特质与优势,愿意进用银髮劳动力。

   而这次座谈会中亦针对时下最夯的「跨世代合作模式」进行交流讨论,为推动及活化跨世代间人才运用,跨专业、跨部门交流是多数业界常採取的一种学习模式,意即将不同世代的特质、工作经验结合并共同完成一项工作任务,透过跨世代合作,可以让年轻人学习到中高龄的技术与经验,让中高龄在年轻人身上学习资讯运用、创新、勇于改变,于雇主端则可看见员工共融、品质效率的提升,达到三赢的效益。

   中彰投分署沙鹿就业中心主任简淑茹指出,随着台湾进入高龄社会,企业也开始陆续朝向以雇用中高龄或高龄者的用人新形态出现,中彰投分署长期在新兴用人及中高龄再就业的议题上一直不遗余力,这次举办的「中高龄及高龄者就业辅导计画产官学座谈会」,目的正是结合产官学携手合作,共同打造中高龄及高龄者就业新希望、为业界及中高龄打造就业新契机。

中彰投分署与产官学携手合作 共同打造中高龄及高龄者就业新希望